2006
מבט לשנת
כ
יום, ניצבים אנו בפתחה של שנת עבודה חדשה, וכחברה טכנולוגית
אשר פועלת בשוק דינאמי ותחרותי יותר ויותר מיום ליום, רק
,
מצויינות אישית היא זו אשר מובילה אותנו לנצחונות בתחרות זו
אתם העובדים מהווים את היכולת האמיתית שלנו להקים להוביל לחדש
לבצע ולנצח, מודל המצויינות נועד למטרה אחת ויחידה... לקדם ולתמרץ את
.
היכולות את העשיה ואת העומדים מאחורי הצלחות החברה
במישור
לשנת 6002 ריעננו את המודל שיושם בשנתיים האחרונות, הדגשים
ינתנו השנה למצויינות "מעל ומעבר" עבור תמרוץ שוטף לעובדים
האישי
המצטיינים בעשייתם בכל אגף ובכל חטיבה, ל"עובד/ת מצטיין אגפי" אשר
בולט בתרומתו ומהווה מופת לעמיתיו לעבודה באגף, ל"עובד/ת מצטיין
חטיבתי" אשר נבחר מבין כלל עובדי החטיבה כמוביל וכנושא דגל למצויינות
אישית בחטיבה, כשהשנה בשונה מבעבר יבחר/ו "מצטיין/י מנכ"ל" מבין
העובדים/ות המצטיינים החטיבתיים, מצטייני מנכ"ל יבחרו כחוד החנית של
המצויינות בחברה, עובדים אשר מובילים בתרומתם הייחודית את החזון ואת
.
העשייה אל מול יעדי החברה
,
ינתנו השנה ל"פרוייקטים מצטיינים" ברמת חטיבות
במישור הצוותי
הדגשים
,
פרויקטים בולטים אשר תרמו יותר מכל להשגת יעדי החברה לשנה זו
ול"פרויקט מנכ"ל" אשר יבחר מתוכם ואשר יבטא באופן הבולט ביותר את
.
התרומה הייחודית והממשית להצלחה בשנה זו
.
אני מאחל לכולנו עשייה מרובה ופוריה
זוהי הזדמנות לכל אחד ואחת מכם למצות את יכולותיו ולתרום ולקבל הכרה
.
והוקרה על תרומתו זו
בהצלחה
רן ורדי
מנהל אגף משאבי אנוש
עם סיומה של שנת עבודה גדושת פעילות והצלחות הצגנו בפניכם בחוברת
.2005
זו את חוד החנית של העשייה בחברה, את מצטייני שנת
